الهيكل الإداري للكنيسة

هيكل قيادة 126 للكنيسة

رأس الكنيسة هو يسوع المسيح. يكشف للكنيسة إرادة الآب من خلال الروح القدس. من خلال الكتاب المقدس ، يعلم الروح القدس الكنيسة وتمكّنها من تلبية احتياجات الكنائس. تسعى كنيسة الله العالمية إلى اتباع إرشادات الروح القدس في رعاية كنائسها وفي تعيين كبار السن والشمامسة والشمامسة. (كولوسيانس 1,18 ، أفسس 1,15-23 ، جون 16,13-15 ، أفسس 4,11-16)

القيادة في الكنيسة

لأنه صحيح أن كل مسيحي لديه الروح القدس وأن الروح القدس يعلم كل واحد منا ، هل هناك أي توجيه في الكنيسة على الإطلاق؟ لا يمكن أن يكون أكثر مسيحية أن ننظر إلى أنفسنا كمجموعة من متساوين حيث الجميع قادر على أي دور؟

آيات الكتاب المقدس المختلفة ، مثل 1. يبدو أن John 2,27 يؤكد هذه الفكرة - ولكن فقط إذا تم إخراجها من السياق. على سبيل المثال ، عندما كتب يوحنا أن المسيحيين لا يحتاجون إلى أي أحد لتعليمهم ، هل كان يعني أنه لن يتم تعليمهم من قبله؟ هل قال ، لا تهتم بما أكتبه لأنك لا تحتاج لي أو لأي شخص آخر كمدرس؟ بالطبع لم يكن يعني ذلك.

لقد كتب يوحنا هذه الرسالة لأنه كان يجب تعليم هؤلاء الناس. وحذر قرائه من الغنوصية ، والموقف القائل بأن الخلاص من خلال المذاهب السرية يمكن تحقيقه. وقال إن حقائق المسيحية كانت معروفة بالفعل في الكنيسة. لن يحتاج المؤمنون إلى أي معرفة سرية إلى جانب ما قدمه الروح القدس بالفعل إلى الكنيسة. لم يقل يوحنا أنه يمكن للمسيحيين التصالح بدون قادة ومعلمين

كل مسيحي لديه مسؤوليات شخصية. يجب على الجميع الاعتقاد ، واتخاذ القرارات بشأن الطريقة التي ينبغي أن يعيش ، وتقرر ما يعتقد. لكن العهد الجديد يوضح أننا لسنا مجرد أفراد. نحن جزء من المجتمع. الكنيسة اختيارية بنفس المعنى حيث أن المسؤولية اختيارية. الله يتيح لنا اختيار تصرفاتنا. لكن هذا لا يعني أن كل خيار مفيد لنا على قدم المساواة ، أو أن الجميع متساوون مع إرادة الله.

هل يحتاج المسيحيون المعلمين؟ يظهر العهد الجديد كله أننا بحاجة إليه. كان لدى كنيسة أنطاكية معلمون كواحدة من مراكزها القيادية (أعمال الرسل 13,1).

المعلمون هم إحدى المواهب التي يقدمها الروح القدس للكنيسة (1 كورنثوس 12,28 ؛ أفسس 4,11). دعا بول نفسه معلما (1 تيموثاوس 2,7 ؛ تيطس 1,11). حتى بعد سنوات عديدة من الإيمان ، لا يزال المؤمنون بحاجة إلى معلمين (عبرانيين 5,12). حذر جيمس من أن الجميع كان معلمًا (جيمس 3,1). تشير ملاحظاته إلى أن الكنيسة عادة ما كان بها أشخاص قاموا بالتدريس.

يحتاج المسيحيون إلى تعليم صحي في حقائق الإيمان. يعلم الله أننا ننمو بسرعات مختلفة ولدينا نقاط قوتنا في مناطق مختلفة. يعرف لأنه هو الذي أعطانا نقاط القوة هذه في المقام الأول. لا يعطي الجميع نفس الهدايا (1 كورنثوس 12). يقوم بتوزيعها أكثر بكثير حتى نعمل معًا من أجل الصالح العام ، ونساعد بعضنا البعض بدلاً من العزلة ومتابعة شؤوننا الخاصة (1 كورنثوس 12,7).

يتمتع المسيحيون الموهوبون بقدرة أكبر على إظهار الرحمة ، والبعض الآخر بسبب التمييز الروحي ، والبعض الآخر للخدمة البدنية ، والبعض الآخر للحث أو التنسيق أو التدريس. جميع المسيحيين لديهم نفس القيمة ، ولكن المساواة لا تعني أن تكون متطابقة. لدينا قدرات مختلفة ، وعلى الرغم من أنها كلها مهمة ، إلا أنها ليست جميعها متماثلة. كأولاد لله ، ورثة للخلاص ، نحن متساوون. لكن ليس لدينا جميعًا نفس الوظيفة في الكنيسة. الله يستخدم الناس ولا يوزع مواهبه حسب رغبته ، حسب توقعات الإنسان.

وهكذا ، يستخدم الله المعلمين في الكنيسة ، والأشخاص القادرين على مساعدة الآخرين على التعلم. نعم ، أعترف أننا كمنظمة دنيوية ، لا نختار دائمًا الأكثر موهبة وأعترف أيضًا أن المعلمين يرتكبون أخطاء في بعض الأحيان. لكن هذا لا يبطل الشهادة الواضحة للعهد الجديد التي تشير إلى أن كنيسة الله تضم في الحقيقة معلمين ، وهذا الدور الذي يمكن أن نتوقعه في مجتمع المؤمنين.

على الرغم من عدم وجود خدمتنا الخاصة لدينا تسمى "المعلم" ، نتوقع أنه سيكون هناك معلمين في الكنيسة ، نتوقع أن يعرف رعاتنا كيفية التدريس (1 تيموثاوس 3,2: 2 ؛ 2,2 تيم). في أفسس 4,11 ، قام بولس بتجميع القساوسة والمعلمين في مجموعة واحدة ، ودعوتهم نحويًا كما لو كان لهذا الدور مسؤوليتين: الرعي والتعليم.

التسلسل الهرمي؟

لا يصف العهد الجديد هرمية القيادة الخاصة للكنيسة. كان للكنيسة المقدسية رسل وشيوخ. كان للكنيسة في أنطاكية أنبياء ومعلمين (أعمال الرسل 15,1:13,1 ؛). بعض المقاطع في العهد الجديد تدعو القادة الكبار ، والبعض الآخر يسميهم وكلاء أو أساقفة ، وبعضهم يسمونهم شمامسة. (أعمال الرسل 14,23: 1,6 ؛ تيطس 7: 1,1-1 ؛ فيلبي 3,2: 13,17 ؛ تيموثاوس الأولى ؛ عبرانيين). تبدو هذه كلمات مختلفة لنفس المهمة.

لا يصف العهد الجديد التسلسل الهرمي المفصل من الرسل إلى الأنبياء إلى المبشرين إلى الرعاة إلى الشيوخ إلى الشمامسة لوضع الأعضاء. لن تكون كلمة "حول" هي الأفضل على أي حال ، لأن كل هذه وظائف خدمة تم إنشاؤها لمساعدة الكنيسة. ومع ذلك ، يتطلب العهد الجديد من الناس أن يطيعوا قادة الكنيسة للعمل مع قادتهم (عبرانيين 13,17). لا الطاعة العمياء هي المناسبة ، ولا الشك الشديد أو المقاومة.

يصف بولس تسلسلًا هرميًا بسيطًا عندما يخبر تيموثاوس بتعيين كبار السن في الكنائس. كرسول ، مؤسس الكنيسة ، ومعلمه ، كان بولس فوق تيموثي ، وكان تيموثي نفسه لديه سلطة تقرير من يجب أن يكون شيخًا أو شماسًا. لكن هذا وصف لأفسس ، وليس وصفة طبية لجميع منظمات الكنيسة في المستقبل. لا نرى أي جهد لربط كل كنيسة بالقدس أو أنطاكية أو روما. كان ذلك غير عملي على أي حال في القرن الأول.

ماذا يمكن أن يقال عن الكنيسة اليوم؟ يمكننا أن نقول أن الله يتوقع أن يكون للكنيسة قادة ، لكنه لا يحدد كيفية استدعاء هؤلاء القادة أو كيف ينبغي تنظيمهم. لقد ترك هذه التفاصيل مفتوحة للحكم في الظروف المتغيرة التي تقع فيها الكنيسة. يجب أن يكون لدينا قادة في المجتمعات المحلية. ولكن لا يهم ما يطلق عليه: قد يكون القس بيرس ، إلدر إد ، القس باستون ، أو خادم الكنيسة سام مقبولاً على حد سواء.

في كنيسة الله العالمية ، بسبب الظروف التي نواجهها ، نستخدم نموذجًا يمكن تسميته نموذج القيادة "الأسقفية" (تأتي كلمة episkopal من الكلمة اليونانية للمشرف Episkopos ، والتي تُترجم أحيانًا على أنها أسقف). نعتقد أن هذه هي أفضل طريقة لمجتمعاتنا للحصول على تعليم واستقرار صحيين. نموذج القيادة الأسقفية لدينا لديه مشاكله مثل النماذج الأخرى ، لأن الأشخاص الذين يعتمدون عليهم جميعهم عرضة للخطأ. نحن نعتقد أنه في ظل ظروفنا التاريخية والجغرافية ، يمكن لأسلوبنا في التنظيم أن يخدم أعضائنا بشكل أفضل من نموذج القيادة في الكونجرس أو الكنيسة المشيخية.

(ضع في اعتبارك أن جميع نماذج قيادة الكنيسة ، سواء كانت متطابقة أو المشيخية أو الأسقفية ، يمكن أن تتخذ أشكالًا مختلفة.) يختلف شكلنا في الحكم الأسقفي بشكل كبير عن الكنيسة الأرثوذكسية الشرقية أو الكنيسة الأنجليكانية أو الأسقفية أو الرومانية الكاثوليكية أو الرومانية الكاثوليكية الكنائس اللوثرية).

رئيس الكنيسة هو يسوع المسيح ، وينبغي على جميع قادة الكنيسة السعي لتحقيق إرادتهم في كل شيء ، في حياتهم الشخصية وكذلك في حياة الكنائس. يجب أن يكون الزعماء مسيحيين في عملهم ، أي أنه يجب عليهم السعي لمساعدة الآخرين ، وليس لصالح أنفسهم. الكنيسة المحلية ليست مجموعة عمل تساعد القس في القيام بوظيفته. بدلاً من ذلك ، يعمل القس كداعم لمساعدة الأعضاء في عملهم - عمل الإنجيل ، العمل الذي يجب عليهم القيام به من أجل يسوع.

شيوخ وزعماء روحيون

يقارن بولس الكنيسة بجسد يضم العديد من الأعضاء المختلفين. لا تتكون وحدته من التوحيد ، ولكن في العمل معًا من أجل إله مشترك وغرض مشترك. يمتلك الأعضاء المختلفون نقاط قوة مختلفة ويجب أن نستخدمها لصالح الجميع (1 كورنثوس 12,7).

تعين كنيسة الله العالمية كبار السن من الذكور والإناث ليكونوا قادة رعويين. كما يعين القادة الذكور والإناث بالوكالة (الذي يمكن أن يطلق عليه أيضًا الشمامسة).

ما الفرق بين "الرسامة" و "التفويض"؟ الرسامة عمومًا أكثر عمومية ودائمة. يمكن منح التفويضات بشكل خاص أو عام ويمكن إلغاؤها بسهولة. تكون التفويضات أقل رسمية ولا يمكن تجديدها أو نقلها تلقائيًا. يمكن أيضًا إلغاء الرسامة ، لكن هذا لا يحدث إلا في حالات استثنائية.

في كنيسة الله العالمية ، ليس لدينا وصف شامل موحد لكل قيادة كنسية. غالبًا ما يعمل الشيوخ كرعاة في التجمعات (القس أو المساعد الرئيسي). معظم الوعظ والتعليم ، ولكن ليس كل شيء. يتخصص البعض في الإدارة. يخدم الجميع تحت إشراف القس المسؤول (مشرف الجناح أو Episkopos) حسب قدراته.

يعكس قادة خدمة الكنيسة تنوعًا أكبر ، مع الجميع (نأمل) حسب قدرته على خدمة احتياجات المجتمع. يمكن للراعي المسؤول تفويض هؤلاء القادة لمهام مؤقتة أو لفترة غير محددة.

يبدو القساوسة أشبه بموصلات الأوركسترا. لا يمكنهم إجبار أي شخص على لعب الهراوة ، لكن يمكن أن يكون مفيدًا وتنسيقيًا. ستقوم المجموعة ككل بعمل أفضل بكثير حيث يلتقط اللاعبون الشخصيات التي حصلوا عليها. في مجتمعنا الديني ، لا يمكن للأعضاء فصل قساهم. يتم اختيار القساوسة وفصلهم على المستوى الإقليمي ، بما في ذلك إدارة الكنيسة في الولايات المتحدة ، بالتعاون مع كبار السن المحليين.

ماذا لو كان العضو يعتقد أن القس غير كفء أو يضلل الخراف؟ هنا يأتي دور هيكل قيادتنا الأسقفية. يجب مناقشة مشاكل التدريس أو القيادة مع القس أولاً ، ثم مع الزعيم الرعوي (مشرف القس أو الأسقفية في المنطقة).

مثلما تحتاج الكنائس إلى القادة والمدرسين المحليين ، يحتاج القساوسة أيضًا إلى القادة والمدرسين. لذلك ، نعتقد أن مقر كنيسة الله العالمية يلعب دورًا مهمًا في خدمة مجتمعاتنا. نسعى جاهدين للعمل كمصدر للتعليم والأفكار والتشجيع والإشراف والتنسيق. بالتأكيد لسنا مثاليين ، لكننا نرى فيه الرسالة التي أعطيت لنا. هذا هو بالضبط ما نهدف إليه.

يجب أن تكون عيوننا على يسوع. لديه عمل من أجلنا وقد تم بالفعل الكثير من العمل. دعنا نمدحه على صبره وعلى هباته وعلى العمل الذي يسهم في نمونا.

جوزيف تكاش


قواتالهيكل الإداري للكنيسة